Pessoas: a pedra fundamental da Weber
Considerando a nossa necessidade de inovação, nossa orientação ao cliente e nossa busca pela excelência, valorizamos pessoas com boas habilidades interpessoais, capazes de trabalhar em equipe, abertas a outras culturas, motivadas para a mudança.
Esperamos um alto comprometimento de nosso pessoal. Integridade, lealdade, honestidade, dedicação e respeito às pessoas são características essenciais nos nossos colaboradores.
Procuramos pessoas que tenham o desejo e a capacidade de desenvolver seus talentos e que estejam abertas à formação e ao treinamento contínuos.
Recrutamento
O recrutamento é um processo importante na Weber Quartzolit: procuramos pessoas e não apenas perfis, e pessoas que tenham perspectivas de carreira a longo prazo conosco.
A Weber Quartzolit aperfeiçoa seus colaboradores, apoiando seu desenvolvimento pessoal e profissional, de acordo com os interesses da empresa.
Desenvolvimento pessoal e mobilidade
A mobilidade interna é um meio de criar uma cultura corporativa, de difundir as idéias, de ter a mente aberta para diferentes pontos de vistas, de apoiar o desenvolvimento pessoal e de atrair e reter pessoas.
Formação e desenvolvimento
A formação e o compartilhamento de experiências, em especial internacionalmente, facilitam o desenvolvimento de talentos, a motivação e a gestão de carreiras.
Buscando a excelência no atendimento, atenção especial é dada na contratação e na formação de colaboradores da linha de frente, que são a espinha dorsal da organização e por estarem em permanente contato com os clientes
Estilo de gestão
A principal característica de nossos gestores é a habilidade em formar e desenvolver suas equipes, estar sempre disponível e servir de exemplo. Devem comunicar e explicar a estratégia, objetivos e resultados da empresa. Os gestores respeitam cada pessoa e suas opiniões. Queremos que peçam opiniões que escutem e motivem as pessoas, que sejam criativos e que expliquem suas decisões.
